根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。因此，工龄达到20年以上才有15天的年休假。以下是对这一问题的详细解释：

一、年休假天数的确定依据

年休假天数的确定主要依据职工的累计工龄。这里的“累计工龄”是指职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。具体来说：

1. 已满1年不满10年：职工累计工作已满1年但不满10年的，享受5天的年休假。
2. 已满10年不满20年：职工累计工作已满10年但不满20年的，享受10天的年休假。
3. 已满20年：职工累计工作已满20年的，享受15天的年休假。

二、年休假天数的计算方式

年休假天数的计算是按照职工的累计工龄来确定的，而不是按照职工在某一单位的工作年限。这意味着，无论职工在多少个单位工作过，只要其累计工龄达到相应的标准，就可以享受相应的年休假天数。

三、特殊情况下的年休假安排

1. 新入职职工：对于新入职的职工，如果其符合享受年休假的条件（即累计工龄已满1年），那么其当年的年休假天数需要按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。具体折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
2. 离职职工：对于离职的职工，如果其当年已享受的年休假天数多于按照其剩余日历天数折算应享受的年休假天数，那么用人单位不能扣回其多享受的年休假天数报酬。但如果职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

四、年休假与工资福利的关系

年休假是职工的一项重要福利，与工资福利密切相关。在年休假期间，职工享受与正常工作期间相同的工资收入。如果用人单位因工作需要不能安排职工休年休假的，需要按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

五、建议与提醒

1. 及时了解自己的工龄和年休假情况：职工应该及时了解自己的累计工龄和年休假情况，以便在需要时能够维护自己的合法权益。
2. 与用人单位沟通协商：如果职工对年休假的安排有疑问或不满，可以与用人单位进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
3. 保留相关证据：在涉及年休假的问题上，职工应该保留好相关的证据，如工作证明、工资单等，以便在需要时能够证明自己的权益。

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