结论前置：职工想要每年享受15天的带薪年假，必须累计工作满20年。这一权益受《职工带薪年休假条例》的明确保护。

详细分析：

1. 法律依据与年休假天数：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工的年休假天数与其累计工作年限直接相关。具体来说，累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。这一规定为职工享受带薪年假提供了明确的法律依据。

2. 累计工作时间的计算：

   • “累计工作时间”是指职工在同一或者不同用人单位工作期间的总和，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间的时间。例如，若职工在A公司工作10年，后跳槽至B公司工作10年，其累计工作时间为20年，因此可以享受15天的年休假。

3. 年休假享受的特殊情况：

   • 职工在享受年休假时，也需注意一些特殊情况。如职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的，或者请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资等特定情形，职工可能不享受当年的年休假。此外，若职工因病假等原因导致累计工作时间减少，也可能影响其年休假的天数。

4. 年休假权益的维护：

   • 在实际操作中，若用人单位不按规定执行年休假制度，侵害了劳动者的年休假权益，劳动者可以采取多种措施来维护自己的权益。首先，劳动者可以尝试与单位协商解决；协商不成时，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

示例说明：

• 案例一：小张在某企业连续工作18年，其年休假天数为10天，因其累计工作年限未满20年。
• 案例二：老李先后在三家单位工作，总计工龄22年，现单位应给予其15天年休假，因其累计工作年限已满20年。

总结与建议：

• 职工的带薪年假权益受《职工带薪年休假条例》的明确保护，累计工作满20年是享受15天年假的关键条件。
• 职工在享受年休假时，应了解并遵守相关规定，避免因不符合条件而导致无法享受年休假或影响工资待遇。
• 若用人单位不按规定执行年休假制度，职工应积极采取措施维护自己的权益，如与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。

希望以上解答能帮助你更好地了解自己的年休假权益及相关法律规定。如果你还有其他法律问题，可以直接向我咨询。