结论：职工想要每年享受15天的带薪年假，必须累计工作满20年。这一权益受《职工带薪年休假条例》的明确保护。

详细解释：

1. 年休假天数与累计工作年限的关系：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工的年休假天数与其累计工作年限直接相关。具体来说，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。

2. “累计工作时间”的计算：

   • “累计工作时间”是指职工在同一或者不同用人单位工作期间的总和，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间的时间。例如，职工在A公司工作12年后跳槽到B公司工作8年，其累计工作时间为20年，因此可以享受15天的年休假。
   • 此外，职工依法服兵役的期间，以及其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间，也视同工作期间，计入累计工作时间之内。

3. 年休假安排的注意事项：

   • 年休假的具体安排需考虑单位的生产、工作情况，并需经过职工本人同意。用人单位在安排职工年休假时，应按照上述规定准确计算职工的累计工作时间，确保职工能够享受到应有的休假权益。
   • 如果职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数，或者请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资等特定情形，职工可能不享受当年的年休假。

4. 权益维护与救济途径：

   • 在实际操作中，若用人单位不按规定执行年休假制度，侵害了劳动者的年休假权益，劳动者首先可以尝试与单位协商解决。
   • 协商不成时，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

举例说明： 假设张三在甲公司工作了15年，后跳槽至乙公司工作至今已有5年，那么张三的累计工作时间为20年，他每年有权享受15天的带薪年休假。如果乙公司未按照规定安排张三年休假，张三可以与乙公司协商，协商不成可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总结：职工的带薪年假权益受《职工带薪年休假条例》的明确保护，累计工作满20年是享受15天年假的关键条件。同时，职工也应注意特殊情况下的年休假处理规定，并在权益受损时采取适当的救济措施。如果你有关于劳动工伤或离婚方面的法律问题，可以直接向我咨询。