根据我国《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满20年的，年休假为15天。以下是对这一问题的详细分析：
一、年休假的基本规定
根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这是国家对职工年休假的基本规定，旨在保障职工的休息权益。
二、年休假天数的计算依据
年休假天数的计算主要依据职工的累计工作时间。这里的“累计工作时间”包括职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间。因此，在计算年休假天数时，应将职工在不同单位的工作时间进行累加。
三、特殊情况下的年休假处理
新入职职工：对于新入职的职工，如果其之前已有累计工作时间，那么其在新单位的年休假天数应根据其累计工作时间来确定。如果新入职职工在入职前已有20年以上的累计工作时间，那么其在新单位应享受15天的年休假。
离职与再就业：职工在离职后重新就业的，其年休假天数应根据其在新单位的累计工作时间以及之前的累计工作时间来综合确定。如果职工在离职前已有20年以上的累计工作时间，且在新单位继续工作，那么其在新单位也应享受相应的年休假天数。
病假、事假等影响：职工在享受年休假期间，如果因病或事假等原因未能实际享受年休假的，其年休假天数并不因此减少或取消。但是，如果职工因个人原因主动放弃年休假的，用人单位可以不予安排补休或支付年休假工资报酬。不过，这一规定并不影响职工根据累计工作时间应享受的年休假天数。
四、年休假的安排与补偿
年休假安排：用人单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假可以在1个年度内集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
未休年休假补偿：如果用人单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但是，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
五、建议与提醒
保留工作证据：为了确保自己的年休假权益得到保障，职工应妥善保留自己的工作证据，如劳动合同、社保缴纳记录、工资单等，以便在需要时证明自己的累计工作时间。
及时沟通协商：如果职工对年休假的安排有异议或需要调整年休假时间，应及时与用人单位进行沟通协商，以达成共识并保障自己的合法权益。
关注政策变化：由于法律法规可能会随着时间和政策的变化而调整，职工应关注相关政策的变化，以便及时了解自己的权益和义务。
如有其他关于劳动工伤或合同纠纷的问题，也可以直接向我咨询。