结论前置：职工想要每年享受15天的带薪年假，必须累计工作满20年。这一权益受《职工带薪年休假条例》的明确保护。

详细分析：

1. 法律依据与年休假天数：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工的年休假天数与其累计工作年限直接相关。具体来说，累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。这一规定为职工享受带薪年假提供了明确的法律依据。

2. 累计工作时间的计算：

   • “累计工作时间”是指职工在同一或者不同用人单位工作期间的总和，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间的时间。例如，职工在A公司工作12年后跳槽到B公司工作3年，再到C公司工作5年，其累计工作时间为20年，因此可以享受15天的年休假。这一计算方式确保了职工在不同用人单位的工作时间都能得到认可。

3. 不享受年休假的特殊情况：

   • 虽然职工累计工作满20年可以享受15天的年休假，但也存在一些特殊情况导致职工不享受年休假。例如，职工依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；以及职工因病假累计达到一定天数的（具体天数根据累计工作年限不同而有所差异）。这些特殊情况都需要职工和用人单位特别注意，以免因误解或疏忽而损害职工的合法权益。

4. 年休假的安排与权益维护：

   • 年休假的具体安排需考虑单位的生产、工作情况，并需经过职工本人同意。如果用人单位不按规定执行年休假制度，侵害了劳动者的年休假权益，劳动者首先可以尝试与单位协商解决。协商不成时，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

举例说明： 假设张先生在一家企业工作了25年，期间他从未因个人原因请过长假，也未享受过寒暑假。那么，根据《职工带薪年休假条例》的规定，张先生每年可以享受15天的带薪年假。如果张先生所在的企业未安排他享受年休假，张先生有权向企业提出异议，并要求企业按照法律规定给予他相应的年休假或经济补偿。

总结与建议： 职工的带薪年假权益受《职工带薪年休假条例》的明确保护，累计工作满20年是享受15天年假的关键条件。同时，职工也应注意特殊情况下的年休假处理规定，并在权益受损时采取适当的救济措施。如果你对年休假制度还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。