工作满10年才有15天年假。以下是关于年假天数的详细解释：
一、年假天数的确定依据
根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这一规定明确了年假天数与职工累计工作年限的直接关系。
二、年假天数的计算方式
累计工作年限的认定：
- 累计工作年限是指职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间的总和。
- 职工在计算累计工作年限时，应提供相应的证明材料，如劳动合同、社保缴纳记录等，以证明其工作经历。
年假天数的具体计算：
- 职工根据自身的累计工作年限，对照《职工带薪年休假条例》的规定，即可确定自己应享受的年假天数。
- 例如，若职工累计工作年限已满10年但不满20年，则其应享受的年假天数为10天；若已满20年，则年假天数为15天。
三、年假的享受条件与限制
享受条件：
- 职工在享受年假前，应确保已连续工作满12个月以上。这是享受年假的基本前提。
- 职工在年假期间，应享受与正常工作期间相同的工资收入。
限制条件：
- 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
- 依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
- 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
- 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
- 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
- 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
四、实际案例与法律建议
- 实际案例：假设某职工累计工作年限已满15年，根据《职工带薪年休假条例》的规定，其应享受的年假天数为10天。若该职工在当年因个人原因未享受年假，且未出现不享受年假的法定情形，则单位应按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。
- 法律建议：职工在享受年假时，应提前与单位沟通并安排好工作，确保年假的顺利享受。同时，职工也应了解自己的年假天数及享受条件，避免因不了解规定而错过享受年假的机会。若单位未按照规定安排职工享受年假或未支付未休年休假工资报酬，职工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。
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