结论前置：根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工累计工作已满20年的，可享受15天的年休假。

一、年休假天数的具体规定

根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工的年休假天数与其累计工作年限（即工龄）直接相关，具体对应关系如下：

1. 累计工作满1年不满10年的，年休假5天；
2. 累计工作满10年不满20年的，年休假10天；
3. 累计工作满20年的，年休假15天。

这里的“累计工作”时间，是指职工在同一或不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间的总和。例如，若某职工在A公司工作了10年，之后在B公司又工作了10年，那么其累计工作时间为20年，即可享受15天的年休假。

二、不享受年休假的特殊情形

虽然职工累计工作满20年可以享受15天的年休假，但也有一些特殊情形下，职工可能无法享受当年的年休假。根据《职工带薪年休假条例》第四条，这些情形包括：

1. 职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；
2. 职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的；
3. 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
4. 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
5. 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

三、新进职工的年休假折算

对于新进入用人单位且符合享受年休假条件的职工，其当年度年休假天数需按照在本单位剩余日历天数进行折算确定。具体折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分，职工不享受年休假。例如，若某职工在7月1日新进入一家单位，且其累计工作年限已满20年，那么其当年度在单位的剩余日历天数为184天（假设当年非闰年），则其当年度应享受的年休假天数为（184÷365）×15≈7.56天，由于折算后不足1整天的部分不享受年休假，因此该职工当年度实际可享受的年休假天数为7天。

四、实际操作建议

1. 用人单位：应建立健全年休假管理制度，确保职工能够依法享受年休假权益。同时，在安排职工年休假时，应充分考虑职工的工作情况和个人意愿，避免集中安排或强行安排年休假。
2. 职工：在申请年休假时，应了解并遵守相关规定，确保自己符合享受年休假的条件。同时，也可以主动与用人单位沟通协商年休假的安排事宜，以便更好地平衡工作和生活。

总结：职工累计工作已满20年的，可享受15天的年休假。但也有一些特殊情形下职工可能无法享受年休假。对于新进职工，其当年度年休假天数需按照在本单位剩余日历天数进行折算确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。