结论前置：工龄超过15年的职工，依法可以享受10天的带薪年休假。
详细分析：
年休假天数的确定依据：
- 根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工的带薪年休假天数与其累计工作年限紧密相关。具体来说，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。
- 因此，对于工龄超过15年的职工，其累计工作年限属于“已满10年不满20年”的范畴，故应享受10天的带薪年休假。
年休假的安排与灵活性：
- 单位在安排职工年休假时，应考虑生产、工作的具体情况，并尽量尊重职工本人的意愿。年休假可以在1个年度内集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排。
- 这意味着，职工可以根据自己的需要和单位的安排，灵活选择年休假的具体时间。
不享受年休假的特殊情形：
- 尽管工龄超过15年的职工通常享有10天的年休假，但在某些特殊情况下，他们可能不享受当年的年休假。这些情形包括：职工依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上且单位不扣工资的；以及职工因病假达到一定天数（对于工龄超过15年的职工，是请病假累计3个月以上）的。
- 如果职工存在上述任一情形，则不享受当年的年休假。
年休假期间的工资待遇：
- 职工在年休假期间，应享受与正常工作期间相同的工资收入。这是保障职工休息权益的重要体现。
- 如果单位因工作需要不能安排职工休年休假，并经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但此时，单位需对职工应休未休的年休假天数，按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
实际操作建议：
- 作为职工，应了解自己的年休假权益，并在符合条件时及时向单位提出休假申请。
- 单位也应建立健全年休假管理制度，确保职工能够依法享受年休假权益，并避免因管理不当而引发的劳动纠纷。
举例说明：
假设小张在一家公司工作了16年，他依法可以享受10天的带薪年休假。如果小张希望在下个季度集中休完这10天年休假，他可以向公司提出申请，并尽量与公司协商确定具体的休假时间。如果公司因工作需要不能安排小张休年休假，并经小张同意后决定不安排休假，那么公司需按照小张日工资收入的300%支付他应休未休的10天年休假工资报酬。
综上所述，工龄超过15年的职工依法可以享受10天的带薪年休假，并应了解相关的法律规定和实际操作建议，以维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。