职工累计工作已满20年的，可以享受15天的年休假。以下是对这一问题的详细解释：

一、年休假天数的确定依据

根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工的年休假天数是根据其累计工作年限来确定的。具体标准如下：

• 已满1年不满10年的，年休假5天；
• 已满10年不满20年的，年休假10天；
• 已满20年的，年休假15天。

二、累计工作年限的计算

“累计工作年限”是指职工在不同用人单位的工作时间总和。这意味着，无论职工是在同一家单位连续工作，还是在多家单位间断工作，其工作时间都可以累计计算。例如，甲在A公司工作了8年，之后在B公司工作了12年，那么甲的累计工作年限就是20年，可以享受15天的年休假。

三、享受年休假的条件

职工要享受年休假，除了需要满足累计工作年限的要求外，还需要连续工作满12个月以上（含试用期）。这一条件适用于所有职工，无论是在同一单位还是不同单位连续工作。如果职工在新入职的当年，其年休假天数可以根据已工作时间进行折算。例如，如果职工在年中入职，且已经连续工作满12个月，那么其当年的年休假天数可以按照剩余月份的比例进行折算。

四、不享受年休假的情形

尽管职工有权享受年休假，但在某些特定情形下，职工将不享受当年的年休假。这些情形包括：

1. 职工依法享受寒暑假，且其休假天数多于年休假天数的；
2. 职工请事假累计达到20天以上，且单位按照相关规定未扣减其工资的；
3. 累计工作满1年但不满10年的职工，请病假累计超过2个月的；
4. 累计工作满10年但不满20年的职工，请病假累计超过3个月的；
5. 累计工作满20年以上的职工，请病假累计超过4个月的。

五、年休假期间的工资待遇

职工在年休假期间，应享受与正常工作期间相同的工资收入。这是为了确保职工的合法权益不受损害，让职工能够安心享受年休假。

六、年休假的安排与调整

用人单位在安排职工年休假时，应根据生产、工作的具体情况，并充分考虑职工本人的意愿，进行统筹安排。年休假可以在一个年度内集中安排，也可以分段进行，但原则上不应跨年度安排。然而，对于因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，单位可以做出相应调整，但跨年度安排一般不得超过一个年度。

总结与建议：

• 职工在累计工作满20年后，可以享受15天的年休假。
• 累计工作年限的计算包括在不同用人单位的工作时间总和。
• 职工要享受年休假，需要连续工作满12个月以上（含试用期）。
• 在某些特定情形下，职工可能不享受当年的年休假。
• 职工在年休假期间应享受与正常工作期间相同的工资收入。
• 用人单位应合理安排职工的年休假，确保职工的合法权益得到保障。

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