结论：工作满10年不满20年的职工，可以享受每年10天的带薪年休假，但具体能否在满10年的当年享受10天年休假，需结合其具体的工作年限、连续工作情况等因素进行综合判断。

详细分析如下：

一、年休假的基本规定

根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工的年休假天数与其累计工作年限直接相关。具体来说：

• 已满1年不满10年的职工，每年可享受5天的带薪年休假；
• 已满10年不满20年的职工，每年可享受10天的带薪年休假；
• 已满20年的职工，每年可享受15天的带薪年休假。

二、累计工作时间的计算

年休假天数的确定依据是职工的累计工作时间。这里的“累计工作时间”不仅包括职工在同一用人单位的连续工作时间，也涵盖了在不同用人单位的工作时间，以及依法被视同工作期间的时间。例如，某职工在A公司工作了8年，后跳槽至B公司工作了3年，其累计工作年限为11年，符合享受10天年休假的条件。

三、满10年当年能否享受10天年休假的判断

1. 当年度工作时间节点前累计工作已满10年：

   • 若职工在当年度某个时间节点前（如7月1日）累计工作时间已满10年，则从该时间节点起至年底的剩余日历天数内，应按照满10年的标准计算其可享受的年休假天数。计算公式为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×10天。例如，小李若在2024年7月1日累计工作时间满10年，则他在2024年7月1日至12月31日期间可享受的年休假天数为约5天（具体计算为：184天÷365天×10天≈5天）。

2. 当年度结束时累计工作才满10年：

   • 若职工在当年度一整年累计工作时间都未达到10年，直至年底时才满10年，则该年度内职工仍按照累计工作时间不满10年的标准（即5天）享受年休假。从累计工作时间满10年的次年开始，职工才能享受每年10天的年休假。

四、年休假的享受条件与限制

1. 享受条件：

   • 职工需要连续工作满12个月以上，这是享受年休假的基本门槛。
   • 国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期。

2. 不享受年休假的特殊情况：

   • 职工依法享受寒暑假，且休假天数多于其应享有的年休假天数；
   • 职工请事假累计20天以上，且单位按照相关规定未扣减其工资；
   • 职工因病请假累计达到一定天数时（具体天数根据工作年限的不同而有所差异），也可能影响其当年的年休假权益。例如，累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的，不享受当年的年休假。

建议：在实际操作中，职工和用人单位都应仔细了解并遵守相关法律法规，以确保双方权益得到充分保障。职工在累计工作满10年后，应及时与用人单位沟通确认自己的年休假天数，并合理安排休假时间。如有任何疑问或争议，可直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见。