工龄满10年可以休10天年休假。具体来说，根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工累计工作年限与年休假天数有直接关系，具体如下：
职工累计工作已满1年不满10年的：年休假5天。这意味着，如果您的工作年限在这个范围内，您每年可以享受5天的带薪年休假。
职工累计工作已满10年不满20年的：年休假10天。当您的工作年限达到或超过10年，但尚未达到20年时，您每年有权享受10天的带薪年休假。
职工累计工作已满20年的：年休假15天。对于工作年限达到或超过20年的职工，他们每年可以享受更长的带薪年休假，即15天。
年休假天数的计算依据：
年休假天数是根据职工累计工作年限来确定的，而不是根据职工在当前单位的工作年限。这意味着，无论您在哪个单位工作，只要您的累计工作年限达到相应标准，就可以享受相应的年休假天数。
职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。这确保了职工在不同单位或不同阶段的工作年限都能得到认可，并据此享受相应的年休假待遇。
特殊情况说明：
如果职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的，那么职工将不享受当年的年休假。这是因为寒暑假已经提供了足够的休息时间，无需再额外安排年休假。
如果职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，或者累计工作满1年不满10年的职工请病假累计2个月以上的、累计工作满10年不满20年的职工请病假累计3个月以上的、累计工作满20年以上的职工请病假累计4个月以上的，那么职工将不享受当年的年休假。这是因为这些情况下的请假已经对职工的工作和休息产生了较大影响，无需再额外安排年休假。
建议：
作为职工，您应该了解自己的累计工作年限和相应的年休假天数，以便在需要时能够合理安排休息时间。
如果您对年休假的安排或计算有疑问，或者遇到单位不依法安排年休假的情况，您可以及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。