工龄满10年不满20年的职工，可以享受每年10天的带薪年休假。以下是对这一问题的详细解答：
一、年休假天数的确定依据
根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工的年休假天数与其累计工作年限（即工龄）直接相关。具体对应关系如下：
- 已满1年不满10年：年休假5天
- 已满10年不满20年：年休假10天
- 已满20年：年休假15天
二、累计工作年限的计算
累计工作年限是指职工在同一或不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或国务院规定视同工作期间的总和。例如，某职工在A公司工作了8年，后跳槽至B公司工作了3年，其累计工作年限为11年，符合享受10天年休假的条件。
三、特殊情况下的年休假天数计算
当年工龄满10年的情况：
- 如果年初即可确定当年会满10年，则按照工龄满前后的时间比例分别计算年休假天数。例如，某职工7月1日工龄满10年，则上半年按不满10年标准（5天）折算，下半年按满10年标准（10天）折算，最终合计应休年休假天数。
- 如果年中因特殊情况（如原单位工作年限合并计算）导致工龄满10年，也需按照剩余日历天数重新核算年休假天数。具体折算公式为：
(当年度在本单位剩余日历天数 ÷ 365天) × 职工本人全年应当享受的年休假天数。
新入职员工的年休假：
- 职工新进用人单位且连续工作满12个月以上的，当年度年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
四、不能享受年休假的情形
根据相关规定，以下情形职工不能享受年休假：
- 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的。
- 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的。
- 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的。
- 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的。
- 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
五、实例分析
假设某职工于2010年1月1日入职某公司，截至2023年12月31日，其累计工作年限为14年。根据上述规定，该职工可享受每年10天的带薪年休假。如果该职工在2023年7月1日工龄满10年，则其2023年的年休假天数需要分段计算，上半年按5天折算，下半年按10天折算。
六、法律建议
- 及时了解政策：职工应及时了解国家和地方关于年休假的政策规定，确保自己的合法权益得到保障。
- 与单位沟通：职工应与单位就年休假的安排进行充分沟通，确保年休假能够得到合理安排和享受。
- 保留证据：职工应保留好与年休假相关的证据材料，如请假条、工资单等，以备不时之需。
如果您在年休假方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。