结论：职工要享有10天年假，需累计工作已满10年但不满20年。不过，具体当年可享受的年休假天数还需根据职工在本单位剩余日历天数进行折算确定，同时，也需留意是否存在影响年假的特殊情况。

详细分析如下：

1. 年假天数与工龄的关系：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工的年假天数与其累计工作年限紧密相关。具体来说，职工累计工作已满1年不满10年的，每年可享受5天的带薪年休假；当职工累计工作已满10年但不满20年时，年假天数增加至10天；若职工累计工作已满20年，则每年可享受15天的带薪年休假。

2. 工龄刚满10年的特殊情况：

   • 对于工龄刚好在某一年度内满10年的职工，其当年度的年休假天数需要特别计算。按照该职工当年度在本单位剩余的日历天数进行折算，折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数 ÷ 365天）× 职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分不享受年休假。
   • 举例：假设小李在2024年8月1日工龄刚满10年，他在该单位剩余日历天数为153天（从8月1日到年底），他全年应享受的年休假为10天。那么，小李2024年实际可享受的年休假天数为（153 ÷ 365）× 10 ≈ 4.19天，由于不足1整天的部分不享受年休假，所以小李2024年能享受4天年休假。

3. 影响年休假天数的其他因素：

   • 除了上述基本规定和特殊折算方法外，还有一些情况会影响职工的年休假天数。例如，如果职工请过事假且累计超过20天，或者病假累计达到一定天数，当年的年休假天数可能会相应减少甚至取消。
   • 另外，如果职工享受了寒暑假等特定假期，且这些假期的天数多于其年休假天数，那么当年的年休假也可能不再享受。

建议：

• 职工在了解自己的年假天数时，除了考虑工龄因素外，还需留意自己在本单位的剩余日历天数以及是否存在影响年假的特殊情况。
• 如果职工对年假天数有疑问或认为自己的年假权益受到了侵害，可以及时向单位的人事部门或法律顾问咨询，必要时也可以寻求法律援助或提起劳动仲裁。

希望以上分析能帮助您更好地理解年假天数与工龄的关系以及可能影响年假天数的其他因素。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。