工龄与带薪年休假天数的对应关系，是依据《职工带薪年休假条例》来确定的。具体规定如下：
- 工龄满1年不满10年：职工每年可享受5天的带薪年休假。
- 工龄满10年不满20年：职工每年可享受10天的带薪年休假。
- 工龄满20年及以上：职工每年可享受15天的带薪年休假。
这里的“工龄”是指职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间的总和。也就是说，不论您是在同一家单位工作多年，还是在多家单位累计工作达到一定年限，都可以按照上述规定享受相应的带薪年休假。
此外，还需要注意以下几点：
- 新进职工年休假折算：对于新进入用人单位且连续工作满12个月以上的职工，当年度年休假天数需按照在本单位剩余日历天数折算确定。具体折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分，不享受年休假。
- 不享受年休假的情形：若职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；或者请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；或者因病假等原因导致不能享受年休假的，则不享受当年的年休假。
- 年休假安排：单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
如果您在享受年休假方面遇到任何问题，比如单位未按规定安排年休假或未支付年休假工资报酬等，都可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和帮助。