满5年工龄的职工，年休假天数为5天。以下是详细解释：

1. 年休假天数的基本规定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假天数为5天。因此，工作满5年且没有其他特殊情况的职工，年假应为5天。
   • 若职工累计工作已满10年不满20年，则年休假天数为10天；已满20年的，年休假天数为15天。

2. 累计工作时间的计算：

   • 这里的“累计工作时间”不仅指在同一用人单位的工作时间，还包括在不同用人单位工作期间的时间，以及依照法律、行政法规或国务院规定视同工作期间的时间。这意味着，无论职工是否更换过工作单位，其累计工作时间都应连续计算。

3. 不计入年休假的假期：

   • 职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期，以及因工伤停工留薪期间，均不计入年休假的假期。
   • 国家法定休假日和休息日也不计入年休假的假期。这是为了确保职工在享受年休假时，能够真正得到休息和放松。

4. 特殊情况下的年休假安排：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第四条，若职工存在某些特殊情况（如依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数、请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资等），则可能不享受当年的年休假。但这种情况并不常见，且需要具体分析。
   • 对于工作满5年的职工来说，如果未出现上述特殊情况，则应正常享受5天的年休假。

5. 公司政策与劳动合同的影响：

   • 虽然《职工带薪年休假条例》规定了基本的年休假天数，但具体的年假安排可能会受到公司人事政策、劳动合同或其他相关法规的影响。因此，在实际操作中，建议职工查阅公司的人事政策或劳动合同中关于年休假的具体规定。
   • 如果公司政策或劳动合同中规定的年休假天数多于法定天数，那么职工应享受更多的年休假；如果少于法定天数，则公司政策或劳动合同中的规定可能无效，职工仍应享受法定年休假天数。

6. 咨询与维权途径：

   • 如果职工对具体的年假安排有疑问或认为自己的权益受到侵害，可以向当地劳动仲裁机构或劳动监察部门进行咨询和投诉。这些机构会提供专业的法律援助和维权服务，帮助职工维护自己的合法权益。

行动建议：

• 职工应确认自己的实际工作年限和劳动合同中关于年假的约定，确保权益不受侵害。
• 若单位未按规定安排年假，职工可与单位人力资源部门沟通，要求安排年假或支付未休年假的工资报酬。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和帮助。