职工累计工作已满1年不满10年的，年休假天数为5天。因此，如果您工作已满五年，且没有其他特殊情况，那么您依法享有5天的年休假。

具体来说：

1. 年休假天数的基本规定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。

2. 累计工作时间的计算：

   • “累计工作时间”不仅指在同一用人单位的工作时间，还包括在不同用人单位工作期间的时间，以及依照法律、行政法规或国务院规定视同工作期间的时间。因此，您在不同单位累计工作的时间都会计算在内。

3. 特殊情况：

   • 如果您在年休假期间享受了寒暑假，且休假天数多于年休假天数，那么您可能不享受当年的年休假。
   • 如果您请事假累计20天以上且单位未扣工资，或者请病假累计超过一定期限（如累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上），也可能不享受当年的年休假。

4. 年休假的安排：

   • 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。但单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
   • 如果单位因工作需要不能安排您休年休假，经您本人同意，可以不安排您休年休假。但对您应休未休的年休假天数，单位应当按照您日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

总之，年休假是您的法定权利，用人单位应当予以保障。如果您对年休假有任何疑问或认为自己的权益受到侵害，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议。