结论：工作五年以上的职工，其年假天数通常为5天，但具体天数可能因公司政策、劳动合同及个人的请假情况等因素而有所调整。

详细分析：

1. 年假天数的确定依据：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天。因此，对于工作五年以上的职工，其年假天数通常为5天。

2. 年假天数的计算细节：

   • 年假天数的计算是基于职工的累计工作时间，而非仅在当前单位的工作时间。累计工作时间包括职工在各类单位从事全日制工作期间，以及依法服兵役和其他依法可以计算为工龄的期间。
   • 年假天数不包括国家法定休假日和休息日，即这些日子不计入年休假的假期内。

3. 公司政策与劳动合同的影响：

   • 虽然国家有明确的年假规定，但具体的年假天数可能会因公司的具体政策、劳动合同中的约定或其他相关因素而有所调整。例如，有些公司可能会提供比法定年假更多的天数作为员工福利。
   • 因此，建议职工在享受年假前，先查询并了解所在公司的相关规定和劳动合同中的约定，以确保自己的权益得到充分保障。

4. 请假情况对年假的影响：

   • 职工在过去一年内的请假情况（如事假、病假等）可能会影响其年假天数。特别是病假，若达到一定天数，可能导致职工失去享受当年年休假的资格。
   • 例如，根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工请事假累计20天以上且单位未扣工资，或请病假达到一定期限（如累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上），将不享受当年的年休假。

建议与注意事项：

• 职工应了解自己的年假权益，合理规划休假时间，确保在享受年假的同时不影响工作的正常进行。
• 若因工作需要无法安排职工休年假，且经职工本人同意，用人单位可以不安排休假，但需按照职工日工资收入的300%支付应休未休的年休假工资报酬。
• 如遇特殊情况或地区性差异，建议直接向我咨询以获取最准确的信息和指导。

示例说明：

假设某职工累计工作时间为5年，其所在公司政策与国家规定一致，且该职工在过去一年内未请事假或病假超过规定天数，那么该职工应享有5天的年休假。若该职工因工作需要无法休假，且经本人同意，用人单位需支付其应休未休的年休假工资报酬。