结论：根据您提供的“五年工龄”这一条件，您应享有5天的年休假休息日。

详细解释与法律依据：

1. 年休假的基本规定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这是计算年休假天数的基本标准。

2. 工龄与年休假的关系：

   • 在这里，“工龄”通常指的是职工在同一用人单位连续工作的时间，或者是在不同用人单位累计工作的时间。对于年休假来说，重要的是累计工作时间，而非仅限于当前用人单位的工作时间。
   • 您提到的“五年工龄”，即指您累计工作已满1年但不满10年，因此根据上述规定，您应享有5天的年休假。

3. 特殊情况下的年休假计算：

   • 如果您在一年内因工作调动等原因，在不同用人单位工作，但累计工作时间仍符合上述标准，那么您依然有权享受相应的年休假。
   • 另外，如果用人单位因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

4. 年休假的安排与使用：

   • 年休假一般由用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排。
   • 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

建议与提醒：

• 如果您对年休假的具体安排或计算有疑问，建议与用人单位的人力资源部门进行沟通，确保您的权益得到保障。
• 如果用人单位未按照规定安排您休年休假，或者未支付应休未休年休假工资报酬，您可以向劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼来维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎直接向我咨询。