工龄五年，年假为5天。以下是关于年假天数的详细解释：

年假天数规定

根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，年假天数与职工的累计工作年限直接相关：

1. 累计工作满1年不满10年的，年休假5天；
2. 累计工作满10年不满20年的，年休假10天；
3. 累计工作满20年的，年休假15天。

注意事项

1. 工作年限计算：

   • 这里的“累计工作”时间是指职工在同一或不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间的总和。这意味着，无论您是在同一家公司连续工作，还是在不同公司之间跳槽，只要累计工作年限达到相应标准，即可享受对应的年假天数。

2. 享受条件：

   • 职工需连续工作1年以上才能享受带薪年休假。新入职员工若符合连续工作满1年的条件，当年度年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。例如，如果您在某公司工作满1年后，于当年7月1日入职新公司，那么您在新公司当年度可享受的年假天数将按照剩余日历天数（即7月1日至12月31日）进行折算。

3. 特殊情况处理：

   • 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。这意味着，在计算年假天数时，不需要将国家法定节假日和周末休息日考虑在内。
   • 职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。这些假期与年假是独立的，不会相互影响。

4. 未休年假补偿：

   • 用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或跨年度安排的，应经职工同意并支付未休年假工资报酬（按日工资的300%计算）。这意味着，如果公司因为工作原因无法安排您休年假，或者您选择将年假跨年度安排，那么公司需要向您支付相应的工资报酬作为补偿。

举例说明

假设您在某公司已经连续工作了5年，那么根据《职工带薪年休假条例》的规定，您每年应享受5天的带薪年休假。如果您因为工作原因无法在这5天内休完年假，或者您选择将部分年假留到下一年度使用，那么公司需要与您协商并支付相应的未休年假工资报酬。

希望以上解释能够帮助您更好地理解年假天数的相关规定。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。