结论：在一般情况下，累计工作时长为五年的职工，每年应享有5天的带薪年休假。但具体年假天数可能受公司政策、劳动合同等因素影响，下面为你详细解释：

年休假天数的确定

• 根据《职工带薪年休假条例》第三条明确规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天。这里的“累计工作时间”包括职工在同一或不同用人单位的工作时间，以及按法律、行政法规或国务院规定视同工作的时间。也就是说，无论你是否更换过工作单位，所有工作经历都应计入累计工作时间。
• 举个例子，若你曾在A公司工作2年，之后到B公司又工作了3年，累计满5年后，你就可以享受5天的带薪年休假。

不享受年休假的情形

• 职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；
• 职工请事假累计20天以上，且单位未扣工资的；
• 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
• 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
• 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 若你存在上述任一情形，将不享受当年的年休假。

其他注意事项

• 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。这意味着，你的年休假应在工作日之外单独安排。
• 虽然《职工带薪年休假条例》规定了基本的年休假制度，但具体的年假天数和安排可能会因公司政策、劳动合同或其他相关因素而有所不同。例如，有些公司为了激励员工，可能会在法定年休假的基础上，额外增加一些年假天数；而有些公司可能会根据员工的工作表现、岗位性质等因素，对年休假进行调整。因此，建议你查阅所在公司的员工手册或咨询人力资源部门，以获取最准确的信息。

未休年假的补偿

• 如果单位因工作需要无法安排你休年休假，且经你同意，可不安排休假。此时，单位需按照你日工资收入的300%支付未休年休假的工资报酬，这其中包含了你已支付的正常工资部分。
• 假设你的日工资是200元，未休5天年假，那么单位除了已经支付你这5天的正常工资外，还需额外支付你\(200\\times5\\times200\\%=2000\)元（扣除已发工资后的差额部分）。

如果你在年休假方面还有其他疑问，或者遇到了相关纠纷，都可以直接向我咨询。