工作6年的职工，其年休假天数应为5天。以下是对这一结论的详细解释和补充说明：

一、年休假天数的确定依据

根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工的年休假天数与其累计工作年限直接相关。具体来说：

• 累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
• 累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天；
• 累计工作已满20年的，年休假为15天。

因此，工作6年的职工，其年休假天数应为5天。

二、年休假计算细节

1. 不计入年休假的假期：年休假天数不包括国家法定休假日和休息日，即这些日子不计入年休假的假期内。这意味着，职工在享受年休假时，可以额外享受国家法定的节假日和正常的休息日，这些时间不会从年休假中扣除。

2. 新进用人单位职工的年休假折算：如果职工新进用人单位且符合享受年休假条件，其当年度的年休假天数需按照特定方法进行折算。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。不过，这一规定主要针对新进职工，对于已经在一个单位工作6年的职工来说，并不适用。

三、单位责任与安排

用人单位有责任保证职工享受年休假，并应依据生产、工作的具体情况及职工本人意愿，统筹安排年休假。如果因工作需要不能安排职工休年休假，且经职工本人同意，可以不安排。但此时，单位需按照职工日工资收入的300%支付应休未休的年休假工资报酬。

四、特殊情况说明

虽然工作6年的职工通常享有5天的年休假，但也存在一些特殊情况可能影响年休假的安排。例如：

• 如果职工请事假累计20天以上且单位不扣工资，可能会影响当年的年休假安排。
• 如果职工请病假累计超过一定时长（如2个月以上且不扣工资），也可能影响年休假的享受。

五、建议与提醒

1. 确认工作年限：职工在享受年休假时，应确认自己的实际工作年限，以确保享受正确的年休假天数。

2. 了解单位制度：不同单位可能有不同的年休假安排制度，职工应了解并遵守本单位的年休假规定。

3. 及时沟通：如果职工因工作原因无法享受年休假，应及时与单位沟通并协商解决方案，如安排补休或支付应休未休的年休假工资报酬。

4. 保留证据：职工在享受年休假或因工作原因无法享受年休假时，应保留相关证据（如请假条、工资单等），以备不时之需。

总之，工作6年的职工通常享有5天的年休假。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。