工作6年的职工，其年休假天数应为5天。以下是对这一问题的详细解析：
一、年休假天数的确定依据
根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工的年休假天数是根据其累计工作年限来确定的。具体来说：
- 累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
- 累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天；
- 累计工作已满20年的，年休假为15天。
由于您已经工作了6年，因此符合“累计工作已满1年不满10年”的条件，所以您的年休假天数应为5天。
二、年休假计算中的细节问题
国家法定休假日和休息日不计入年休假：
- 年休假天数不包括国家法定休假日和休息日。这意味着，在您享受年休假时，这些日子不会从年休假中扣除，您可以额外享受这些假期。
新进用人单位职工的年休假折算：
- 如果您是新进用人单位的职工，且符合享受年休假的条件，那么您当年度的年休假天数需要按照特定方法进行折算。具体折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。不过，由于您已经工作了6年，这一折算方法对您不适用，但了解这一规定有助于您在未来可能的工作变动中保护自己的权益。
三、单位责任与年休假安排
单位有责任保证职工享受年休假：
- 用人单位应当根据生产、工作的具体情况，以及职工本人的意愿，统筹安排职工的年休假。这意味着，单位应当积极创造条件，让职工能够享受应有的年休假。
因工作需要不能安排年休假的处理：
- 如果因工作需要，单位不能安排职工休年休假，且经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但是，单位需要按照职工日工资收入的300%支付应休未休的年休假工资报酬。这一规定确保了职工在因工作原因无法享受年休假时，能够得到相应的经济补偿。
四、特殊情况下的年休假调整
虽然一般情况下，工作6年的职工享有5天的年休假，但也存在一些特殊情况可能导致年休假天数的调整。例如：
- 如果职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数，那么职工可能不享受当年的年休假；
- 如果职工请事假累计20天以上，且单位未扣工资，或者请病假累计超过一定时长（如2个月以上且不扣工资），那么职工也可能不享受当年的年休假。
不过，这些特殊情况并不常见，且需要满足一定的条件才能适用。因此，在大多数情况下，工作6年的职工仍然可以享受5天的年休假。
总结与建议：
工作6年的职工，其年休假天数应为5天。在享受年休假时，您应当注意国家法定休假日和休息日不计入年休假假期内。同时，如果单位因工作需要不能安排您休年休假，您有权要求单位按照日工资收入的300%支付应休未休的年休假工资报酬。如果您在年休假方面遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。