根据我国《职工带薪年休假条例》的规定，您工作四年，依法享有5天的年休假。以下是对这一问题的详细解释：

一、法律依据

《职工带薪年休假条例》第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”

二、具体分析

1. 工作年限与年休假天数的关系：

   • 根据上述法规，职工的工作年限是决定其年休假天数的重要因素。
   • 在您的情况下，工作四年，属于“已满1年不满10年”的范畴，因此依法享有5天的年休假。

2. 年休假的计算与安排：

   • 年休假通常按照职工在单位的实际工作年限来计算，且一般应在当年内安排使用。
   • 如果因工作需要不能安排职工休年休假的，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含单位支付职工正常工作期间的工资收入。

3. 特殊情况下的年休假处理：

   • 如果职工在一年内请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，或者累计工作满1年不满10年的职工请病假累计2个月以上的，将不享受当年的年休假。
   • 但这些特殊情况并不适用于您当前的问题，因为您并未提及有请事假或病假的情况。

三、建议与提醒

1. 及时与单位沟通：

   • 建议您及时与所在单位的人力资源部门或相关负责人沟通，了解单位关于年休假的具体规定和安排。
   • 如果单位未按照规定安排您休年休假，您可以依法维护自己的权益。

2. 保留相关证据：

   • 在与单位沟通或维权过程中，建议您保留好相关证据，如工作年限证明、工资单、请假记录等，以备不时之需。

3. 关注法律法规变化：

   • 法律法规可能会随着时间和政策的变化而调整，建议您关注相关法律法规的更新情况，以便及时了解自己的权益和义务。

如果您在年休假方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律建议。