在一般情况下，如果职工累计工作时间满四年，其年休假天数应为5天。但具体年假天数可能受公司政策、劳动合同及请假情况等因素影响。以下是对这一问题的详细分析：
年休假天数的确定依据：
- 根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，职工的年休假天数主要依据其累计工作时间来确定。累计工作时间包括职工在各类单位从事全日制工作期间，以及依法服兵役和其他依法可以计算为工龄的期间。
- 对于累计工作已满1年不满10年的职工，年休假标准为5天。因此，在累计工作时间满四年的情况下，职工通常应享有5天的年休假。
年休假天数的折算规则：
- 如果职工在当年度内新入职或离职，其年休假天数会根据当年度在本单位剩余日历天数进行折算。折算后不足1整天的部分不享受年休假。具体折算公式为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
不享受年休假的情形：
- 职工若依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数，则不享受当年的年休假。
- 职工请事假累计20天以上且单位未扣工资，或请病假达到一定期限（如累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上），也将不享受当年的年休假。
公司政策与劳动合同的影响：
- 虽然国家有明确的年休假规定，但具体的年假天数可能会因公司的具体政策、劳动合同中的约定或其他相关因素而有所调整。例如，有些公司可能会提供额外的年假天数作为员工福利，或者根据员工的工作表现、职位等级等因素来确定年假天数。
- 因此，建议职工在入职时仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解所在公司的年假政策，并在享受年休假前与人力资源部门或上级领导进行确认。
请假情况对年假的影响：
- 职工在过去一年内的请假情况（如事假、病假等）可能会影响其年假天数。特别是病假，若达到一定天数，可能导致职工失去享受当年年休假的资格。
- 因此，职工在请假时应尽量合理安排时间，避免影响年假的享受。同时，如果因特殊情况需要请假且可能影响年假的，建议提前与人力资源部门或上级领导进行沟通。
举例说明：
假设某职工在A公司工作满四年，其累计工作时间也满足年休假条件。根据国家规定，该职工应享有5天的年休假。但如果A公司的规章制度中规定，工作满三年的员工享有6天年休假，且该职工在过去一年内未请事假或病假达到不享受年休假的标准，那么该职工实际上可以享受6天的年休假。
总结与建议：
职工在累计工作时间满四年的情况下，一般应享有5天的年休假。但具体天数需结合公司政策、劳动合同及个人的请假情况等因素综合考虑。建议职工在享受年休假前，先查询并了解清楚所在公司的相关规定和自身情况，以确保权益得到充分保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。