在一般情况下，如果职工累计工作时间满四年，其年休假天数应为5天。不过，具体年假天数可能受公司政策、劳动合同及请假情况等因素影响，下面我将从这几个方面为您详细分析：

1. 公司政策与劳动合同的影响：

   • 虽然国家有明确的年休假规定，但具体的年假天数可能会因公司的具体政策、劳动合同中的约定或其他相关因素而有所调整。例如，有些公司可能会提供比法定标准更多的年假天数，以吸引和留住员工。
   • 因此，我建议您首先查询并了解所在公司的相关规定，以及劳动合同中关于年假的具体约定。

2. 请假情况对年假的影响：

   • 职工在过去一年内的请假情况（如事假、病假等）可能会影响其年假天数。特别是病假，若达到一定天数，可能导致职工失去享受当年年休假的资格。
   • 根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，职工若请事假累计20天以上且单位未扣工资，或请病假达到一定期限（如累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上），将不享受当年的年休假。

3. 年休假天数的确定依据：

   • 年休假天数主要依据职工的累计工作时间来确定。对于累计工作已满1年不满10年的职工，年休假标准为5天。因此，在累计工作时间满四年的情况下，职工通常应享有5天的年休假。
   • 需要注意的是，年休假天数会根据当年度在本单位剩余日历天数进行折算，折算后不足1整天的部分不享受年休假。不过，这一折算规则主要适用于新入职或离职的职工，对于已经工作满四年的职工，通常不需要进行折算。

法律建议：

• 在享受年休假前，我建议您先查询并了解清楚所在公司的相关规定和自身情况，包括公司政策、劳动合同约定以及个人的请假情况等。
• 如果您对公司的年假政策或劳动合同中的年假约定有疑问或不满，可以与公司的人力资源部门进行沟通协商，以维护自己的合法权益。
• 如果您在年休假方面遇到任何问题或纠纷，也可以随时向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。