工作满3年的职工，在正常情况下，依法可享受5天的带薪年休假。以下是对这一结论的详细解释和补充说明：

一、年假天数的确定依据

根据《职工带薪年休假条例》的相关规定：

1. 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天。
2. 累计工作已满10年不满20年的，年休假增加到10天。
3. 累计工作已满20年的，年休假则为15天。

这里的“累计工作时间”包括职工在各类单位的全日制工作期间，以及依法服兵役和其他可以计算为工龄的期间。因此，工作满3年的职工，其累计工作时间已满1年不满10年，所以年休假为5天。

二、年休假的安排与补偿

1. 年休假安排：年休假可以在1个年度内集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排。若单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度进行安排。

2. 未休年假的补偿：如果单位因工作需要不能安排职工休年假，且经职工本人同意，可以不安排职工休年假。但对于职工应休未休假的天数，单位需按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

三、不享受年休假的特殊情形

虽然工作满3年的职工正常情况下可享受5天年休假，但存在以下特殊情况的职工将不享受当年的年休假：

1. 职工依法享受寒暑假，且其休假天数多于年休假天数时。
2. 职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资时。
3. 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上时。
4. 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上时。
5. 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上时。

四、公司特定规定的影响

虽然国家有统一的带薪年休假规定，但不同公司可能会有一些特定的休假政策或规定。例如，某些公司可能会根据员工的司龄、职位或绩效等因素，提供额外的带薪休假天数。因此，为了获取最准确的年假信息，建议职工查询公司的人事政策或直接咨询人事部门。

五、实际案例与计算

假设某职工在公司工作满3年，其累计工作时间已满1年不满10年，因此其年休假为5天。若该职工因工作原因未能休满这5天年假，且单位同意不安排补休，则单位需按照该职工日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬。具体计算公式为：

\( \text{未休年假工资报酬} = \text{日工资收入} \times 300\% \times \text{未休年假天数} \)

其中，日工资收入可根据职工的月工资收入和月计薪天数（通常为21.75天）来计算。

综上所述，工作满3年的职工在正常情况下可享受5天的带薪年休假，但具体天数可能受多种因素影响。职工应了解自己的累计工作年限、单位安排以及特定情况对年假的影响，并适时咨询公司的人事政策以确保自己的权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。