关于工作满多少年可以享受多少天年假的问题，这主要依据《职工带薪年休假条例》的相关规定来确定。以下是我为您详细梳理的解答：

1. 年休假天数的基本规定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》，职工的带薪年休假天数与其累计工作年限紧密相关。具体来说：
     • 职工累计工作已满1年不满10年的，享有年休假5天；
     • 职工累计工作已满10年不满20年的，享有年休假10天；
     • 职工累计工作已满20年的，则享有年休假15天。

2. 年休假天数的计算与折算：

   • 对于新进用人单位且符合享受年休假条件的职工，其当年度年休假天数需按照在本单位剩余日历天数进行折算。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分，不享受相应的年休假。
   • 例如，如果您在某单位工作了5年，然后跳槽到新单位，且在新单位剩余日历天数为180天，那么您在新单位当年度应享受的年休假天数为（180÷365）×5≈2.47天，由于不足1整天，因此您实际享受的年休假天数为2天（部分单位可能会根据实际情况进行四舍五入或向上取整）。

3. 不享受年休假的特定情况：

   • 在以下特定情况下，职工将不享受当年的年休假：
     • 职工依法享受寒暑假，且其休假天数多于应享有的年休假天数；
     • 职工请事假累计达到或超过20天，且单位未因此扣减其工资；
     • 累计工作满1年但不满10年的职工，请病假累计达到或超过2个月；
     • 累计工作满10年但不满20年的职工，请病假累计达到或超过3个月；
     • 累计工作满20年以上的职工，请病假累计达到或超过4个月。

4. 年休假的安排与补偿：

   • 年休假可在1个年度内集中安排，也可分段进行，但原则上不应跨年度安排。若因单位生产、工作特点确需跨年度安排的，可跨1个年度进行。
   • 若单位因工作需要无法安排职工休年休假，且经职工本人同意，可以不安排休年休假。但对于职工应休而未休的年休假天数，单位必须按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬（该报酬已包含职工正常工作期间的工资收入）。

总结与建议：

• 职工的工作年限是决定其年休假天数的主要因素。因此，建议您在了解自己的累计工作年限后，对照上述规定来确定自己应享受的年休假天数。
• 同时，新进用人单位的职工需注意年休假的折算方法，以确保自身权益不受损害。
• 在特定情况下，职工可能不享受当年的年休假，这需由单位根据相关法律法规和具体情况进行判断和处理。
• 如单位未能按规定安排休假或支付相应的报酬，您有权依法维护自己的合法权益。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。