结论前置：根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满20年的，可享受15天的年休假。
详细分析：
年休假天数的确定依据：
- 年休假天数的确定主要依据职工的累计工作时间。这里的“累计工作时间”指的是职工自参加工作以来的所有工作时间总和，包括在不同用人单位的工作经历以及依法视同工作期间。
年休假天数的具体规定：
- 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天。
- 职工累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天。
- 职工累计工作已满20年的，年休假为15天。
不计入年休假的假期：
- 国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期。这意味着，即便在年休假期间遇到了法定节假日或周末，这些日子也不会从年休假天数中扣除。
不享受年休假的情形：
- 职工依法享受寒暑假，且其休假天数多于年休假天数的。
- 职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的。
- 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的。
- 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的。
- 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
若职工存在上述任一情形，则不享受当年的年休假。
- 新进职工的年休假折算：
- 对于新进入用人单位且符合享受年休假条件的职工，其当年度年休假天数需按照在本单位剩余日历天数进行折算确定。具体折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分，职工不享受年休假。
实际操作建议：
- 用人单位：应建立健全年休假管理制度，确保职工能够依法享受年休假权益。同时，在职工申请年休假时，应审核其是否符合享受年休假的条件，避免因处理不当而引发劳动纠纷。
- 职工：在申请年休假时，应了解并遵守相关规定，确保自己的休假权益不受侵害。同时，对于存在特殊情形的职工（如请病假、事假等），应提前与用人单位沟通，了解自己的年休假是否会受到影响。
举例说明：
假设小张在A公司工作了10年，然后跳槽到B公司。在B公司工作满10年后（即累计工作满20年），小张就有权享受15天的年休假。如果小张在B公司工作期间请了病假累计超过4个月，那么根据规定，他当年将不享受年休假。
综上所述，职工累计工作已满20年的，可享受15天的年休假。但具体享受年休假时还需遵守相关规定，确保自己的权益不受侵害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。