结论前置：工作15年的职工，其年休假天数为10天，但具体休假天数可能还需参考单位的具体规定。

详细分析：

1. 年休假天数的基本规定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。因此，对于累计工作时长达到15年的职工，其年休假天数是10天。

2. 不计入年休假的假期：

   • 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。这意味着，即便在年休假期间遇到了法定节假日或周末，这些日子也不会从年休假天数中扣除，职工可以额外享受这些假日。

3. 不享受年休假的情形：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第四条的规定，存在以下情形之一的职工，不享受当年的年休假：
     • 职工依法享受寒暑假，且其休假天数多于年休假天数的；
     • 职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的；
     • 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
     • 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
     • 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
   • 若职工存在上述任一情形，则不享受当年的年休假。

4. 单位具体规定的考量：

   • 虽然《职工带薪年休假条例》规定了基本的年休假天数，但具体的休假天数可能会因单位的具体规定而有所不同。例如，有些单位可能会根据职工的工作表现、岗位性质等因素，给予额外的休假天数。因此，建议职工在查询年休假天数时，除了参考国家法规外，还应查阅所在单位的相关规定，以确保准确了解自己的休假权益。

法律建议：

• 职工应了解自己的累计工作年限，以便准确计算应享受的年休假天数。
• 职工在查询年休假天数时，应同时参考国家法规和单位的具体规定，以确保自己的休假权益得到充分保障。
• 若职工因单位原因无法享受年休假，或单位未按照规定支付未休年休假的工资报酬，职工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

示例说明：

假设某职工累计工作年限为15年，且不存在不享受年休假的情形。根据《职工带薪年休假条例》的规定，该职工应享受10天的年休假。若该职工所在单位未安排其休年休假，且未按照规定支付未休年休假的工资报酬，则该职工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。