结论：工作多少年有多少年假，主要取决于您的累计工作时间。一般来说，累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。但具体年假天数可能受公司政策、劳动合同等因素影响，以下为您详细解释。

详细解释：

1. 年休假天数的确定依据：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工的年休假天数是根据其累计工作时间来确定的。这里的累计工作时间，包括职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间。

2. 不同工作年限对应的年休假天数：

   • 累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天。例如，您从大学毕业后进入公司工作，从参加工作起至第9年零11个月期间，每年可享受5天带薪年休假。
   • 累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天。假设您毕业后先在A公司工作8年，后跳槽至B公司，当您在B公司工作满2年时，累计工作时间达到10年，此后至累计工作满20年之前，每年可享受10天带薪年休假。
   • 累计工作已满20年的，年休假为15天。如您已在不同单位累计工作22年，则您每年可享受15天带薪年休假。

3. 不享受年休假的情形：

   • 职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；
   • 职工请事假累计20天以上，且单位未扣工资的；
   • 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
   • 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
   • 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
   • 若您存在上述任一情形，将不享受当年的年休假。

4. 新进用人单位职工的年休假折算：

   • 对于新进用人单位且符合享受年休假条件的职工，当年度年休假天数需按照在本单位剩余日历天数折算确定。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分不享受年休假。例如，您累计工作已满3年，新入职一家公司时剩余日历天数为214天，则您当年可享受的年休假天数为2天（214÷365×5 ≈ 2.93，取整数）。

5. 其他注意事项：

   • 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。这意味着，您的年休假应在工作日之外单独安排。
   • 虽然《职工带薪年休假条例》规定了基本的年休假制度，但具体的年假天数和安排可能会因公司政策、劳动合同或其他相关因素而有所不同。因此，建议您查阅所在公司的员工手册或咨询人力资源部门，以获取最准确的信息。

总结与建议： 年休假是职工的一项重要权益，其天数和安排应根据相关法律法规和公司政策来确定。对于您而言，应首先了解自己的累计工作时间，然后结合公司政策和劳动合同来确定具体的年假天数。如果您对年假天数有疑问或认为自己的权益受到侵害，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。