结论：上班1年通常意味着您已连续工作满12个月，根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，您有权享受带薪年休假，具体年假天数为5天。但需注意，这一天数可能受到您累计工作年限、单位规定以及是否存在特殊情形的影响。

详细分析：

1. 年假天数的基本规定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》，职工连续工作满12个月以上的，即有权享受带薪年休假。年假天数的确定与职工的累计工作年限紧密相关。
   • 对于累计工作已满1年不满10年的职工，年休假为5天。因此，如果您仅在当前单位工作1年，但累计工作年限（包括在其他单位的工作年限）已满1年，则您每年可享受5天带薪年休假。

2. 累计工作年限的计算：

   • 累计工作年限是指职工自参加工作以来的总工作年限，而非仅指在当前单位的工龄。这意味着，如果您在进入当前单位之前已有其他工作经历，这些经历也应计入您的累计工作年限。

3. 特殊情形的考虑：

   • 尽管您已连续工作满1年，但在某些特定情形下，您可能不享受当年的年休假。这些情形包括：依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数、请事假累计20天以上且单位未扣工资、请病假累计达到一定月数（根据累计工作年限不同而有所差异）等。

4. 新进用人单位的折算规则（虽不直接适用于您的情况，但为全面性考虑）：

   • 如果您是新进用人单位且符合享受年休假条件的职工，当年度年休假天数需按本单位剩余日历天数折算确定。但这一规则主要适用于那些在工作年度中途入职的职工，对于已工作满1年的您来说，通常不涉及此折算。

5. 单位规定的合法性审查：

   • 各单位在制定年休假具体规定时，必须遵守上述法律法规的强制性规定。您有权要求单位按照法律规定安排年休假，并有权对单位违反法律规定的行为提出异议。

建议：

• 了解自身权益：作为职工，您应充分了解自己的年假权益，包括年假天数、享受条件以及不享受年休假的特殊情形等。
• 合理规划休假：根据您的年假天数和工作安排，合理规划休假时间，确保既能得到充分的休息，又能不影响工作进度。
• 维护自身权益：如果单位未按照法律规定安排年休假或存在其他侵犯您年假权益的行为，您有权向相关部门投诉或寻求法律援助。

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