职工连续工作满12个月（即1年）以上，即可享受带薪年休假，具体年假天数依据累计工作年限确定。以下是对这一问题的详细分析：

一、年休假的基本规定

根据《职工带薪年休假条例》及相关劳动法规定，职工连续工作满12个月（即1年）以上的，即有权享受带薪年休假。年休假天数的确定与职工的累计工作年限紧密相关：

1. 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
2. 累计工作满10年不满20年的，年休假增加至10天；
3. 累计工作满20年以上的，年休假则达到15天。

这里的“累计工作年限”是指职工自参加工作以来的总工作年限，而非仅指在当前单位的工龄。例如，如果职工在A公司工作了3年，然后在B公司工作了2年，那么其累计工作年限就是5年，应享受5天的年休假。

二、国家法定休假日与休息日的处理

值得注意的是，国家法定休假日和休息日（如周末）是不计入年休假假期的。这意味着，职工在享受年休假时，可以额外获得这些法定节假日和休息日的休息时间，而不会减少其应得的年休假天数。

三、不享受年休假的特殊情形

尽管职工连续工作满1年以上通常可享受年休假，但在某些特定情形下，职工将不享受当年的年休假。这些情形包括：

1. 职工依法享受寒暑假，且其休假天数多于年休假天数的；
2. 职工请事假累计20天以上，且单位按照规定未扣工资的；
3. 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
4. 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
5. 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

四、新进用人单位职工的年休假折算

对于新进用人单位且符合享受年休假条件的职工，当年度年休假天数需按照在本单位剩余日历天数折算确定。折算方法具体如下：

\(（当年度在本单位剩余日历天数{\\div}365天）\\times职工本人全年应当享受的年休假天数\)

需要特别注意的是，折算后不足1整天的部分，职工不享受年休假。例如，如果职工在某公司工作了半年（180天），且其累计工作年限为5年（应享受5天年休假），那么其当年度在该公司的年休假天数就是：

\(（180{\\div}365）\\times5\\approx2.47\)（天）

由于折算后不足1整天的部分不享受年休假，因此该职工当年度在该公司的年休假天数就是2天。

五、建议与总结

1. 了解自身权益：职工应充分了解自己的年休假权益，包括年休假天数、不享受年休假的情形等。
2. 查询公司规定：虽然国家有明确的年休假规定，但具体的年假天数可能会因公司的具体政策、劳动合同中的约定或其他相关因素而有所调整。因此，建议职工查询并了解所在公司的相关规定。
3. 及时主张权益：如果职工发现自己的年休假权益受到侵害（如单位未安排年休假、未支付未休年休假工资报酬等），应及时与单位沟通协商或向相关部门投诉以维护自己的合法权益。

综上所述，职工连续工作满1年以上即可享受带薪年休假，具体年假天数依据累计工作年限确定。在享受年休假时，职工应充分了解自己的权益和公司规定，并及时主张自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。