结论：上班一年，如果累计工作已满1年，通常可享受5天的年休假。但具体天数可能因公司政策、劳动合同或特殊情况（如新进用人单位）而有所不同。

详细解释：

1. 年休假的基本天数规定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天。这是法律规定的最低标准，大多数情况下，只要职工满足这一条件，即可享受5天的年休假。

2. 新进用人单位职工的年休假折算：

   • 如果职工是新进用人单位的，且符合享受年休假条件（即连续工作满12个月以上），其当年度的年休假天数需按照在本单位剩余日历天数折算确定。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
   • 举例：假设职工在甲单位工作了6个月后跳槽到乙单位，且在甲、乙单位的工作时间累计满1年。那么，该职工在乙单位当年的年休假天数将按照他在乙单位剩余的日历天数进行折算。如果他在乙单位剩余210天（假设一年365天，已工作155天），则他应享受的年休假天数为（210÷365）×5≈2.88天。由于年休假天数需为整数，因此该职工实际可享受的年休假天数为2天（不足1整天的部分不享受年休假）。

3. 不享受年休假的情形：

   • 职工在以下情形下，不享受当年的年休假：
     1. 职工依法享受寒暑假，且其休假天数多于年休假天数的；
     2. 职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的；
     3. 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
     4. 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
     5. 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
   • 如果职工存在上述任一情形，将不享受当年的年休假。

4. 公司政策与劳动合同的影响：

   • 虽然法律规定了年休假的基本天数，但具体的年假天数和安排可能会因公司政策、劳动合同或其他相关因素而有所不同。因此，建议职工查阅所在公司的员工手册或咨询人力资源部门，以获取最准确的信息。

建议：

• 职工应充分了解自己的年休假权益，包括年休假天数、折算方法以及不享受年休假的情形等。
• 如果职工对年休假安排有疑问或不满，可以与用人单位进行沟通协商，或者向劳动监察部门投诉举报。
• 在享受年休假时，职工应合理安排时间，确保工作与休息的平衡。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。