根据我国《职工带薪年休假条例》的规定，您上班5年应享有的年休假天数为5天。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律依据
《职工带薪年休假条例》第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”
二、具体分析
工作年限与年休假天数的关系：
- 根据上述法规，职工的工作年限是决定其年休假天数的主要因素。
- 在您的情况下，由于您已经工作了5年，且未超过10年，因此您应享有的年休假天数为5天。
年休假的计算方式：
- 年休假是按照职工的累计工作年限来计算的，而不是按照在某一单位的工作年限。
- 这意味着，无论您是在同一个单位连续工作5年，还是在多个单位累计工作5年，您都应享有5天的年休假。
年休假的享受条件：
- 职工在享受年休假时，应确保其工作年限符合法规要求，并且没有违反单位规章制度或国家法律法规的行为。
- 如果职工因个人原因（如事假、病假等）未能连续工作满一年，但累计工作年限已满一年，仍应享有相应的年休假。不过，具体享受情况可能因单位规章制度而异，需结合实际情况判断。
年休假的安排与使用：
- 年休假通常由单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿来统筹安排。
- 职工应提前与单位沟通，了解年休假的具体安排，并合理安排自己的休息时间。
三、建议与提醒
了解单位规章制度：
- 不同单位可能有不同的年休假管理制度，建议您在享受年休假前，先了解并遵守单位的规章制度。
及时沟通与协商：
- 如果您对年休假的安排有疑问或需求，应及时与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通与协商。
保留相关证据：
- 在享受年休假的过程中，建议您保留好相关的证据（如休假申请、审批单等），以备不时之需。
如果您在年休假方面遇到任何问题或纠纷，欢迎随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。