结论：在公司上班满5年的职工，一般情况下可以享受5天的带薪年休假。

详细解释与分析：

1. 年休假的基本规定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天。这里的“累计工作”不仅指在同一用人单位的工作时间，还包括在不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或国务院规定视同工作期间。因此，只要您累计工作满5年，无论是否在同一公司，都应享有5天的年休假。

2. 不享受年休假的特殊情形：

   • 当然，也存在一些特殊情形下职工不享受年休假的情况，比如：
     • 职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；
     • 职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的；
     • 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
     • （其他情形可参照《职工带薪年休假条例》第四条）
   • 如果您没有上述情形，那么您应正常享受5天的年休假。

3. 年休假的计算与安排：

   • 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
   • 如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，但应按照该职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入）。

4. 公司政策与劳动合同的影响：

   • 虽然《职工带薪年休假条例》规定了基本的年休假天数，但具体的年假安排可能会受到公司人事政策、劳动合同或其他相关法规的影响。因此，建议您查阅公司的人事政策或劳动合同，以确认是否有关于年休假的特别规定。

建议与行动：

• 如果您对公司的年休假政策有疑问或认为自己的权益受到侵害，建议您首先与公司的人力资源部门进行沟通，了解公司的具体政策和安排。
• 如果沟通无果，您可以向当地劳动仲裁机构或劳动监察部门进行咨询和投诉，以维护自己的合法权益。

希望以上解释能帮助您更好地了解自己的年休假权益。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。