结论：在公司工作五年，一般情况下您每年应享有5天的带薪年休假。但具体天数可能受公司政策、劳动合同等因素影响，以下为您详细解释。

详细解释：

1. 年休假天数的确定依据：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天。您在公司已经工作了五年，即属于这一类别，因此一般情况下应享有5天的带薪年休假。

2. 累计工作时间的计算方式：

   • 累计工作时间不仅包括您在当前公司的工作期间，还包括您在同一或不同用人单位的工作期间，以及依照法律、行政法规或国务院规定视同工作期间。这意味着，无论您是否更换过工作单位，其所有工作经历都应计入累计工作时间。

3. 可能影响年休假天数的因素：

   • 公司政策：虽然《职工带薪年休假条例》规定了基本的年休假制度，但具体的年假天数和安排可能会因公司政策而有所不同。有些公司可能会提供比法定标准更多的年假天数，以吸引和留住员工。
   • 劳动合同：您与公司在签订劳动合同时，可能会就年休假天数进行特别约定。如果合同中的约定与法定标准不同，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应以合同约定为准。

4. 不享受年休假的特殊情形：

   • 如果您依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；或者您请事假累计20天以上，且单位未扣工资的；或者您请病假达到一定天数（根据累计工作时间不同而有所差异），那么您将不享受当年的年休假。

5. 年休假的安排与使用：

   • 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。这意味着，您的年休假应在工作日之外单独安排。
   • 您应提前与公司协商确定年休假的具体时间，并确保在休假期间不影响公司的正常运营。

建议：

• 为了确保您的权益得到保障，建议您查阅所在公司的员工手册或咨询人力资源部门，以获取最准确的年休假天数和安排信息。
• 如果您发现公司提供的年休假天数少于法定标准或合同约定，或者公司在安排年休假时存在不合理之处，您可以与公司进行沟通协商，必要时可以寻求法律援助。

如果您在年休假方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。