结论：在公司工作五年，一般情况下您每年应享有5天的带薪年休假。但具体天数可能受公司政策、劳动合同等因素影响，以下为您详细解释。

年休假天数的确定

根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天。因此，在公司工作五年的您，在一般情况下，每年应享有5天的带薪年休假。

累计工作时间的计算

累计工作时间包括您在同一或不同用人单位的工作期间，以及依照法律、行政法规或国务院规定视同工作期间。这意味着，无论您是否更换过工作单位，其所有工作经历都应计入累计工作时间。所以，您在公司工作的这五年，是计入累计工作时间的。

不享受年休假的情形

虽然您在公司工作五年，一般情况下应享有5天年休假，但也存在一些不享受年休假的情形，具体包括：

1. 依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；
2. 请事假累计20天以上，且单位未扣工资的；
3. 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
4. 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
5. 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

若您存在上述任一情形，将不享受当年的年休假。

其他注意事项

1. 国家法定休假日、休息日不计入年休假：这意味着，您的年休假应在工作日之外单独安排，不会与国家法定休假日或休息日重叠。
2. 公司政策与劳动合同的影响：虽然《职工带薪年休假条例》规定了基本的年休假制度，但具体的年假天数和安排可能会因公司政策、劳动合同或其他相关因素而有所不同。因此，建议您查阅所在公司的员工手册或咨询人力资源部门，以获取最准确的信息。

法律建议

1. 了解公司政策：在享受年休假前，建议您先了解公司的年休假政策，包括年假天数、申请流程等，以确保您的权益得到保障。
2. 及时申请年假：如果您符合享受年休假的条件，且没有不享受年休假的情形，建议您及时向公司申请年假，以便合理安排休息时间。
3. 保留相关证据：在申请年假过程中，建议您保留好相关证据，如申请记录、公司批准记录等，以备不时之需。

如果您在年休假方面遇到任何问题或纠纷，欢迎随时向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。