结论：根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天。因此，在公司上满一年且累计工作不满5年的职工，有5天的年休假。

详细解释：

1. 法律依据：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第三条：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”

2. 具体应用：

   • 在您的情况下，由于已经上满一年且累计工作不满5年，因此符合“职工累计工作已满1年不满10年”的条件，所以您应享有5天的年休假。

3. 注意事项：

   • 年休假是职工依法享有的权益，用人单位应当保证职工享受年休假。如果用人单位因工作需要不能安排职工年休假或者需要跨年度安排职工年休假的，应当征得职工本人同意，并按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
   • 如果用人单位不安排职工休年休假又不依照条例及本办法规定支付未休年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府劳动行政部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该用人单位支付未休年休假工资报酬外，用人单位还应当按照未休年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。

4. 建议：

   • 如果您发现用人单位没有按照法律规定安排您休年休假或者支付相应的工资报酬，您可以先与用人单位进行协商，要求其按照法律规定执行。
   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门投诉，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼，以维护自己的合法权益。

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