结论前置：在公司干满10年以上，依法享有10天的年休假。

详细分析：

1. 年休假天数的确定依据：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天。这里的“累计工作时间”不仅包括职工在同一用人单位的工作时间，还包括在不同用人单位的工作时间，以及按照法律、行政法规或国务院规定视同工作的时间。

2. 不计入年休假的假期：

   • 国家法定休假日和休息日不计入年休假期限。这意味着，在计算年休假天数时，不需要考虑这些假期。

3. 不享受年休假的特殊情形：

   • 尽管职工累计工作已满10年，但在某些特殊情况下，可能不享受当年的年休假。这些情形包括：
     • 职工已依法享受寒暑假，且休假天数超过年休假天数的；
     • 职工请事假累计达到20天以上，且单位未扣工资的；
     • 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计超过3个月的。
   • 在上述情况下，职工将不享受当年的年休假。但需要注意的是，这些情形是特定的，并不适用于所有职工。

4. 年休假的安排与补偿：

   • 年休假是职工的法定权利，用人单位应当保障职工享受年休假。年休假可以在1个年度内集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排。如果因单位生产、工作特点确需跨年度安排的，可以跨1个年度进行。
   • 如果单位因工作需要无法安排职工休年休假，且经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但对于职工应休而未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这里需要注意的是，该报酬已经包含了职工正常工作期间的工资收入。

建议与注意事项：

• 作为职工，应当了解自己的年休假权益，合理规划休假时间，确保自己的休息权益得到保障。
• 用人单位在执行年休假政策时，应当严格遵守相关法律法规，确保职工的年休假权益不受侵害。如果用人单位未能按规定安排休假或支付相应的报酬，职工有权依法维护自己的合法权益。
• 如果在年休假方面遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。