工作满十年的职工，依法享有10天年休假。这一结论是基于《职工带薪年休假条例》第三条的明确规定，下面我将从多个角度为您详细解析：
一、年休假天数的确定依据
- 累计工作年限：年休假天数是根据职工的累计工作年限来确定的，而非仅在当前单位的工作年限。这意味着，如果您在不同单位的工作时间可以合并计算（通常需要提供社保缴纳记录、劳动合同等证明），且累计满10年但不足20年，那么您就可以享受10天的年休假。
二、不计入年休假的假期
- 国家法定休假日和休息日：这些时间是不计入年休假期限的。
- 其他假期：如探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期，以及因工伤停工留薪期间，同样不计入年休假。
三、不享受年休假的情形
虽然您工作已满十年，但在某些特定情况下，您可能不享受当年的年休假。这些情形包括：
- 依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；
- 请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的；
- 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的（此条虽不直接适用于您，但为全面性考虑，仍列出）；
- 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
- 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的（此条虽不直接适用于您当前的情况，但为全面性考虑，仍列出）。
四、年休假的安排与补偿
- 安排原则：用人单位应当根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假可以在1个年度内集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排。若因工作需要确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
- 未休年休假的补偿：如果单位确因工作需要不能安排职工休年假，且经职工本人同意，可以不安排职工休年假。但对于职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
五、特殊情况下的年休假计算
- 新入职员工：如果您在当年内满足十年工龄条件（如年中跳槽至新单位），年休假将按剩余日历天数折算。具体公式为：
(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×应休天数。例如，如果您7月1日入职且已满足十年工龄，那么您当年可享受的年休假天数约为5天（具体数值需根据实际剩余日历天数计算）。
六、建议与注意事项
- 了解自身权益：作为职工，您应充分了解自己的年休假权益，合理规划休假时间。
- 与用人单位沟通：如果您对年休假的安排有疑问或需求，建议及时与用人单位沟通，确保自己的权益得到保障。
- 保留相关证据：为了证明自己的累计工作年限，建议您保留好社保缴纳记录、劳动合同等相关证据。
综上所述，工作满十年的职工依法享有10天年休假。在享受这一权益的同时，也请您注意了解相关规定和注意事项，以确保自己的合法权益得到有效保障。如果您在年休假方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。