工龄满十年的职工，依法享有10天带薪年假。这是根据《职工带薪年休假条例》第三条明确规定的，具体来说：

1. 享受条件：

   • 职工需要连续工作满12个月以上，即在同一或不同单位累计连续工作1年以上。
   • 实习生、非全日制用工等不适用此规定。

2. 天数计算：

   • 工龄满10年不满20年的职工，年休假为10天。
   • 年休假天数按“整年”计算，即只要在本年度内累计工作满10年（含）以上，无论具体月份，均按10天标准执行。例如，若员工在年中（如6月30日或7月1日）满10年工龄，则当年全年可享受10天年休假。

3. 特殊情况处理：

   • 新入职员工：如果员工在年中入职且工龄已满10年，其年假天数仍按全年10天计算，无需按实际工作月份折算。但如果是新入职且未满足“连续工作满12个月”的条件，则需按比例折算年假天数，公式为：\( \text{应休天数} = \left( \frac{\text{当年度在本单位剩余天数}}{365} \right) \times \text{应享天数} \)。不过，这一折算规则不适用于已满足“累计工作满10年”的员工。
   • 离职员工：离职时，年假天数同样按当年已工作日历天数折算未休年假工资报酬。

4. 不享受年假的情形：

   • 请事假累计超过20天且单位未扣工资的；
   • 请病假累计超过一定时长，具体为：工龄1-10年请病假2个月以上；工龄10-20年请病假3个月以上；工龄20年以上请病假4个月以上。

5. 单位安排与争议解决：

   • 用人单位应统筹安排年假时间，并优先使用法定年假天数。
   • 若因工作需要无法安排年假，需经职工同意且不跨年度安排；确有必要跨年度安排的，可延长至次年。
   • 对未休的年假天数，单位应按日工资收入的300%支付报酬（含已支付的正常工资）。
   • 若发生争议，职工可通过劳动仲裁或诉讼途径维护自己的合法权益。

总结与建议： 工龄满十年的职工依法享有10天带薪年假，这是职工的合法权益。用人单位应主动安排并确保年假的落实。如果职工遇到年假权益受损的情况，建议保留好考勤记录等相关证据，并及时向我咨询，我将为你提供专业的法律帮助，通过法律途径主张你的权利。