结论：根据《职工带薪年休假条例》的规定，累计工作已满10年不满20年的职工，每年可享受10天的带薪年休假。但这一权益的享受可能受到单位规定、劳动合同、地方政策及个人请假情况等多种因素的影响。
详细分析：
年休假的基本规定：
- 根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。这里的“累计工作”时间包括职工在不同用人单位的工作时间以及依法视同工作时间的总和。
年休假天数的调整与特殊情况：
- 单位规定与劳动合同约定：虽然国家规定了基本的年休假天数，但具体休假天数可能会因单位的具体规定或劳动合同的特别约定而有所调整。然而，这些调整不得低于国家规定的最低标准。
- 地方特殊政策：部分地区可能根据当地实际情况制定了特殊的年休假政策，这些政策可能对国家规定的年休假天数进行微调。员工在享受年休假时，也应参考当地的相关政策。
- 个人请假情况的影响：如果员工存在请事假、病假等情形过多，或者其享受的寒暑假天数已经多于年假天数，那么其实际可享受的年休假天数可能会受到影响。具体来说，单位可能会根据员工的请假情况相应减少其年休假天数。例如，若职工请事假累计达到20天以上，并且单位按照相关规定未扣减其工资，那么该职工将失去当年享受带薪年休假的资格。
年休假的安排与补偿：
- 年休假的具体安排一般由用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹进行。
- 若单位因工作需要不能安排职工休年休假，或者经职工本人同意不安排休年休假的，单位需按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬作为补偿。
建议：
- 职工在享受年休假前，应仔细查阅本单位的休假规章制度，并结合自身实际情况来确定具体的休假天数和安排。
- 如果职工对年休假天数或安排有疑问或争议，可以与用人单位进行沟通协商，或者向当地的劳动监察部门投诉举报，以维护自己的合法权益。
示例：
假设某职工累计工作已满10年，根据《职工带薪年休假条例》的规定，他每年应享受10天的带薪年休假。但如果该职工在某年度内请了大量事假或病假，或者其享受的寒暑假天数已经多于年假天数，那么他实际可享受的年休假天数可能会相应减少。因此，职工在享受年休假时，应充分考虑自己的请假情况和单位的休假规定。