工作满1年但不满10年的员工，享有5天年假；工作满10年但不满20年的员工，享有10天年假。以下是详细解释：

法律依据

根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这是国家对职工年休假的基本规定，适用于大多数企业和职工。

具体分析

1. 工作年限的计算：

   • 工作年限是指职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
   • 在计算工作年限时，职工在同一或者不同用人单位工作的时间都应计入，包括全日制和非全日制工作时间。

2. 年假天数的确定：

   • 根据工作年限的不同，职工享有的年假天数也不同。工作满1年但不满10年的，享有5天年假；工作满10年但不满20年的，享有10天年假；工作满20年的，享有15天年假。
   • 需要注意的是，这里的“年”是指自然年还是工作年，法律并未明确规定。但通常理解为，职工在单位工作的第一个年度内，不享有年假；从第二个年度开始，根据工作年限享有相应的年假。

3. 年假的享受条件：

   • 职工在享受年假期间，用人单位应按照劳动合同规定的标准支付工资。
   • 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
     • 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
     • 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
     • 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
     • 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
     • 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

实际应用建议

• 了解自身权益：作为职工，应了解自己的工作年限和相应的年假天数，确保自己的权益不受侵害。
• 与用人单位沟通：在享受年假前，应与用人单位沟通好年假的时间和安排，确保工作的顺利进行。
• 保留相关证据：如工作年限的证明、年假申请的记录等，以备在发生争议时作为证据使用。

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