根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。因此，干满10年才有10天年假。以下是对这一问题的详细分析：

一、年假天数的确定依据

年假天数的确定主要依据职工的累计工作时间。这里的“累计工作时间”不仅包括职工在同一用人单位的工作时间，也包括职工在其他用人单位的工作时间，以及按照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间的时间。

二、不同工作年限对应的年假天数

1. 累计工作已满1年不满10年：根据规定，这类职工享有5天的年休假。

2. 累计工作已满10年不满20年：这类职工则享有10天的年休假。这也是您所询问的，干满多少年才能有10天年假的答案，即需要累计工作满10年。

3. 累计工作已满20年：对于这类职工，他们享有更长的年休假，即15天。

三、年假的享受条件与限制

1. 享受条件：职工在享受年休假前，需要确保自己已经连续工作满一定的时间（通常是12个月以上），并且没有违反用人单位的规章制度或者法律法规的行为。

2. 限制情况：虽然年假是职工的合法权益，但在某些情况下，职工可能无法享受完整的年假。例如，如果职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，或者累计工作满1年不满10年的职工请病假累计2个月以上的等，这些情况下职工可能无法享受当年的年休假。

四、实际案例与法律建议

在实际操作中，年假的计算和享受可能会因用人单位的具体规定而有所不同。因此，我建议您在享受年假前，先仔细阅读用人单位的规章制度，了解年假的具体计算方法和享受条件。

同时，如果您对年假的计算或者享受有疑问，或者用人单位拒绝给予您应有的年假，您可以及时向我咨询，我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。