工作满1年但不满10年的员工，有5天年假；工作满10年但不满20年的员工，有10天年假。以下是详细解释：
一、年假天数的确定依据
根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这是确定年假天数的主要法律依据。
二、年假天数的计算方式
年假天数的计算是基于员工累计的工作年限，而不是基于在当前单位的工作年限。这意味着，如果员工在多个单位工作过，其累计的工作年限将决定其年假的天数。例如，一个员工在A单位工作了3年，在B单位工作了5年，那么其累计工作年限为8年，按照上述规定，该员工应享有5天的年假。
三、特殊情况下的年假天数
新入职员工：对于新入职的员工，如果其之前已经有工作经历，那么其年假天数将根据其累计工作年限来确定。如果新入职员工之前没有工作经历，那么其需要工作满一年后才能享受年假。
非全日制员工：非全日制员工是否享受年假，以及年假的天数，可能需要根据具体的劳动合同或公司规章制度来确定。一般来说，非全日制员工可能不享受与全日制员工相同的年假待遇。
病假、事假等影响年假的情况：如果员工在一年内请了较长时间的病假或事假，可能会影响其年假的享受。具体来说，如果员工请病假累计2个月以上，或者请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，那么该员工将不享受当年的年假。
四、年假的申请与安排
员工在享受年假时，需要提前向单位提出申请，并按照单位的规定进行安排。单位在安排员工年假时，需要考虑工作生产的实际情况，尽量在不影响工作生产的前提下安排员工休假。如果单位因工作需要不能安排员工休年假的，需要经过员工本人同意，并按照规定支付未休年假的工资报酬。
五、建议与提醒
了解自己的年假天数：员工应该了解自己的累计工作年限，以便确定自己应享有的年假天数。
及时申请年假：员工在符合享受年假条件时，应及时向单位提出申请，以免错过休假机会。
保留相关证据：员工在申请年假或因工作需要不能休年假时，应保留好相关证据，如请假条、单位通知等，以备不时之需。
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