结论：工作满1年不满10年的职工，可以休5天年假。

详细解释：

1. 年休假天数的基本规定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假天数为5天。这意味着，只要您在同一或不同用人单位累计工作满1年，就有资格享受5天的带薪年休假。

2. 累计工作时间的计算：

   • 这里的“累计工作时间”是一个关键概念，它不仅包括在同一用人单位的工作时间，还包括在不同用人单位工作期间的时间，以及依照法律、行政法规或国务院规定视同工作期间的时间。因此，在计算累计工作时间时，您需要将所有符合条件的工作时间都考虑在内。

3. 不享受年休假的特殊情况：

   • 当然，也存在一些特殊情况，职工可能不享受当年的年休假。例如，职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；或者职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的；以及职工请病假达到一定天数的（根据工作年限不同，病假天数要求也不同）。但在您的情况下，只要没有这些特殊情况，就可以正常享受5天的年休假。

4. 年假的安排与使用：

   • 年假的安排和使用也是职工关心的问题。根据《职工带薪年休假条例》第五条的规定，单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。这意味着，年假既可以集中安排，也可以分段安排，但具体方式需由单位与职工共同协商确定。因此，在计划休年假时，建议您与单位进行充分沟通，了解单位的工作安排和休假政策，以确保双方就休假事宜达成一致。

5. 未休年假的补偿：

   • 如果职工在应休年假期间因工作原因未能休假，单位应按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这是对职工未能享受带薪年休假权益的一种经济补偿，体现了法律对劳动者合法权益的保护。因此，如果您的年假因工作原因未能休完，有权要求单位支付相应的工资报酬。

建议措施：

• 为了确保自己的年假权益得到充分保障，建议您在入职时或每年年初与单位确认年假政策，了解自己的年假天数和安排方式。
• 在计划休年假前，提前与单位沟通并提交休假申请，以便单位有足够的时间进行工作安排和调整。
• 如果遇到单位不安排年假或未支付未休年假工资报酬的情况，可以向当地劳动仲裁机构或劳动监察部门进行咨询和投诉，以维护自己的合法权益。

希望以上解释和建议能对您有所帮助。如果您还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题或疑虑，欢迎随时向我咨询。