满五年工作年限的职工，可享受5天的年休假。以下是对这一问题的详细解释和补充说明：

一、年休假天数的基本规定

根据《职工带薪年休假条例》的规定，累计工作已满1年不满10年的职工，可享受5天年休假。这里的“累计工作时间”是一个关键概念，它不仅指劳动者在本单位的工作年限，还包括在其他单位的工作年限。这些工作年限都可以在新单位累计计算，以确定职工应享受的年休假天数。因此，只要您的累计工作年限满五年，无论是在当前单位还是之前的其他单位工作，都应享受5天的年休假。

二、年休假的安排与补偿

1. 年休假的安排：用人单位应当根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假可以在1个年度内集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排。若因工作需要确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

2. 未休年休假的补偿：如果单位确因工作需要不能安排职工休年假，且经职工本人同意，可以不安排职工休年假。但对于职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这一规定确保了职工的合法权益得到保障，即使因工作原因未能享受年休假，也能获得相应的经济补偿。

三、不享受年休假的情形

虽然累计工作年限满五年的职工通常应享受5天年休假，但在以下情况下，职工可能不享受当年的年休假：

1. 职工依法享受寒暑假，且其休假天数多于年休假天数的；
2. 职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的；
3. 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
4. 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
5. 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

四、建议与注意事项

1. 了解自身权益：作为职工，您应了解自己的年休假权益，包括年休假天数、安排方式以及未休年休假的补偿等。这有助于您在遇到相关问题时，能够维护自己的合法权益。

2. 与单位沟通：如果您希望享受年休假，建议提前与单位沟通，了解单位的年休假安排政策，并表达自己的意愿。这有助于双方达成共识，确保您能够顺利享受年休假。

3. 保留相关证据：在享受年休假或申请未休年休假补偿时，建议您保留相关证据，如请假条、工资单等。这些证据有助于您在需要时证明自己的权益。

如果您在年休假方面遇到任何问题或疑问，欢迎直接向我咨询。作为专业律师，我将竭诚为您提供法律帮助和支持。