您好，关于您提出的“5年社保可以休几天年假”的问题，根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，我可以给您一个清晰的解答。

首先，职工连续工作满1年（12个月）以上的，依法享受带薪年休假。这里的“连续”指的是不间断的工作经历，如果有间断而累计工作一年以上的，并不具备享受带薪年休假的条件。

接下来，关于年休假的具体天数，条例规定如下：

• 工作满1年不满10年的职工，每年可以享受5天的带薪年休假。
• 工作满10年不满20年的职工，每年可以享受10天的带薪年休假。
• 工作满20年的职工，每年可以享受15天的带薪年休假。

由于您提到的是“5年社保”，我假设您已经连续工作了5年，且这5年都是不间断的。那么根据条例，您每年可以享受的带薪年休假天数为5天。

此外，还需要注意的是，国家法定休假日、休息日等不计入年休假的假期。用人单位会根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工休年假。可以集中安排，也可以分段安排，但安排休假天数少于职工应休年休假天数的，应当予以补足。

希望这个解答能够帮到您，如果您还有其他关于年休假的问题，或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。