结论：工作满1年但不满10年的职工，每年可以享受5天的带薪年休假。因此，工作5年的职工，在符合其他条件的情况下，可以休5天年假。

详细解释：

1. 年休假天数的确定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天。这意味着，只要职工的工作年限在这个范围内，无论其是在同一家公司连续工作，还是在不同公司累计工作，都享有5天的年休假。
   • 累计工作已满10年不满20年的职工，年休假增加到10天；累计工作满20年以上的，年休假则达到15天。但这一规定与您当前的问题不直接相关，仅作为背景信息提供。

2. 累计工作时间的计算：

   • 累计工作时间包括职工在同一或不同用人单位的工作期间，以及依照法律、行政法规或国务院规定视同工作期间。这意味着，无论职工是否更换过工作单位，其所有工作经历都应计入累计工作时间。例如，如果您在A公司工作了2年，然后在B公司工作了3年，那么您的累计工作时间就是5年，符合享受5天年休假的条件。

3. 不享受年休假的情形：

   • 虽然一般情况下工作5年的职工可以享受5天年休假，但也存在一些不享受年休假的情形。例如，职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；或者职工请事假累计20天以上，且单位未扣工资的；以及特定情况下的病假等。如果职工存在这些情形之一，将不享受当年的年休假。

4. 年休假的安排与使用：

   • 年休假应在职工与用人单位协商一致的基础上安排，并尽量考虑职工本人的意愿。用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。但无论如何安排，职工都应确保自己的年休假权益得到保障。

建议与提醒：

• 如果您对具体的年假安排有疑问，或者认为自己的权益受到侵害，建议首先查阅公司的人事政策或劳动合同中的相关规定。
• 如果公司政策或合同中的规定与《职工带薪年休假条例》相冲突，您有权要求公司按照法律法规执行。
• 在必要时，您可以向当地劳动仲裁机构或劳动监察部门进行咨询和投诉，以维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎直接向我咨询。