结论前置：职工想要每年享受15天的带薪年假，必须累计工作满20年。这一权益是明确受《职工带薪年休假条例》保护的。

详细分析：

1. 年休假天数的确定依据：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工的年休假天数与其累计工作年限直接相关。具体来说，累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。这里的“累计工作时间”是指职工在同一或者不同用人单位工作期间的总和，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间的时间。

2. 年休假安排的灵活性：

   • 单位在安排职工年休假时，应考虑生产、工作的具体情况，并尽量尊重职工本人的意愿。年休假可以在1个年度内集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排。这样的规定既保证了职工的休息权益，也给了单位一定的灵活性。

3. 不享受年休假的特殊情形：

   • 尽管职工有享受年休假的权利，但在某些特殊情况下，职工可能不享受当年的年休假。这些情形包括：职工依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；以及职工因病假达到一定天数（根据累计工作年限不同而有所差异）的。若职工存在上述任一情形，则不享受当年的年休假。

4. 权益维护与救济途径：

   • 如果用人单位不按规定执行年休假制度，侵害了劳动者的年休假权益，劳动者首先可以尝试与单位协商解决。协商不成时，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。作为劳动者，了解并维护自己的年休假权益是非常重要的。

举例说明： 假设小张在A公司工作了5年，然后跳槽到B公司工作了15年，那么他的累计工作时间就是20年。根据《职工带薪年休假条例》的规定，小张每年可以享受15天的带薪年假。如果小张在某一年因为个人原因请了事假累计超过20天，且单位按照规定没有扣他的工资，那么小张在这一年就不享受年休假。

总结与建议： 职工的带薪年假权益是受法律保护的，累计工作满20年是享受15天年假的关键条件。同时，职工也应注意特殊情况下的年休假处理规定，并在权益受损时采取适当的救济措施。如果你对年休假权益有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。